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高级经济师那个专业比较好

高级经济师考试是目前国内比较具有影响力的职业资格之一。但是，很多人都不知道高级经济师那个专业比较好。根据考试数据和专业难度以及报考人数等多个因素综合考虑，可以得出以下结论。

在高级经济师考试中，保险、农业、旅游、运输等专业难度较低，报考人数也比较少，相对容易通过。但是，这些专业并不一定适合所有人，需要根据个人情况进行选择。

相对而言，工商管理、人力等热门专业难度较大，报考人数也较多。虽然通过难度相对较大，但是这些热门专业的就业前景和发展空间也更加广阔。

因此，选择高级经济师考试的专业应该根据自身情况进行判断和选择。无论选择哪个专业，都需要有足够的准备和努力才能够成功通过考试。

历年高级经济师人力资源真题

高级经济师人力资源专业历年真题案例分析

案例1：

某企业为了激励员工，决定实行员工持股计划，但上市后出现了迟到早退、员工矛盾增多等问题，公司业绩大幅度下降。针对这些问题，可以从公平理论和措施两个方面进行分析和解决。首先，员工持股计划的实施让员工获得更多的财务利益，但是公平理论认为，员工的努力和贡献应该得到公正的回报，而不是受到同样待遇的偷奸者所平衡。因此，公司应该建立公正的考核和奖惩制度，让员工的付出得到应有的认可和回报。其次，针对上市后出现的问题，可以采取以下措施：建立完善的考核制度，让员工的表现与薪酬直接挂钩；加强培训和激励机制，提高员工的工作积极性和创新能力；建立员工代表机制，让员工的意见和建议得到及时反馈和解决。

案例2：

赵某与公司签订的劳动合同存在违法之处。首先，竞业限制条款不符合法律规定，因为竞业限制应该在时间上和地域上保持合理，并且应该与员工的技能和岗位相适应。其次，赵某于2014年离职后自行创业，就算其再次入职，也不能再次签订试用期合同。最后，公司未按照约定支付竞业限制补偿金，也违反了劳动法的规定。因此，法院会支持赵某取消竞业限制的申请。这也提示企业应该建立合法、公正、合理的劳动合同制度，不得侵犯员工的合法权益。

案例3：

大型企业支付高工资的好处在于可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和创造力，促进企业的快速发展和成长。如果公司薪酬高于市场，可以吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业的技术和管理水平，提高员工的工作积极性和创新能力。此外，高薪水也可以激励员工更加努力地工作和创新，为企业创造更多的价值。

针对公司薪酬中存在的问题，应该采取以下措施：首先，建立市场合理化的薪酬体系，让员工的薪酬与市场水平接轨，避免员工的流失和离职。其次，建立公正、透明的薪酬评估和晋升制度，让员工的晋升和薪酬与其表现和贡献相匹配。最后，加强企业文化建设和员工关怀，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展和稳定。

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