高级经济师人力资源管理专业考试题目优化解析

更新时间：2024-05-03 22:31:55

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高级经济师人力资源管理专业考试题目

高级经济师人力资源管理专业考试题目：案例分析题

某机械加工企业因国外订单锐减和国内人工成本不断上涨陷入财务困境，高层决定辞退员工缩减成本，同时逐渐更新设备采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁员员工中一部分一直积极寻找新工作，另一部分则因经济形势不好而失去信心。本题要求根据失业类型理论和经济周期理论进行分析。

1.根据失业类型理论分析：

该公司裁员所属的失业类型为结构性失业。因为国外订单锐减和国内人工成本上涨是公司结构调整的结果，导致一些员工失去了岗位。对策方面，企业应该加强人力资源规划，通过培训和转岗等方式让员工适应企业结构调整，避免结构性失业的发生。

2.运用经济周期理论分析：

被裁员员工的劳动力供给决策受到经济周期的影响。在萎缩期，经济衰退导致企业减少用工，裁员增加，使得失业率上升。这时候，被裁员员工的劳动力供给决策受到负效应的影响，即失业率上升会使得被裁员员工更加不愿意提供劳动力。而在复苏期，随着经济复苏，企业逐渐增加用工，裁员减少，失业率下降。这时候，被裁员员工的劳动力供给决策受到正效应的影响，即失业率下降会使得被裁员员工更加愿意提供劳动力。因此，企业应该关注整个经济周期的变化，制定合理的人力资源管理策略，以适应经济周期的变化。

综上所述，企业要避免结构性失业的发生，加强人力资源规划；同时要关注整个经济周期的变化，制定合理的人力资源管理策略，以适应经济周期的变化。这样才能更好地管理员工，提高企业的竞争力和盈利能力。