高级经济师人力资源管理专业职称考试试题解析

更新时间：2024-05-20 00:41:39

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高级经济师人力资源管理专业职称考试试题

高级经济师人力资源管理专业职称考试试题：案例分析题

某机械加工企业因贸易战和新冠疫情双重打击，国外订单锐减，导致财务状况陷入困境。为了缩减成本，企业高层决定辞退员工，并逐渐更新设备，采用自动化生产设备减少对人工的依赖。然而，被裁员员工面临着不同的失业类型和劳动力供给决策。

根据失业类型理论，该公司裁员所属的失业类型为结构性失业。原因是企业外部的贸易战和疫情等因素导致国外订单锐减，内部的国内人工成本不断上升，企业需要进行结构性调整以适应市场需求。对策则是逐渐更新设备，采用自动化生产设备减少对人工的依赖，提高企业的效率和竞争力。

针对被裁员员工的劳动力供给决策，根据经济周期理论，不同效应下对失业率的影响也不同。在经济低迷时期，被裁员员工可能选择继续寻找新的工作，但由于经济形势不好，很难找到新工作，导致失业率上升。在经济复苏时期，被裁员员工可能会重新进入劳动力市场，增加劳动力供给，从而降低失业率。

综上所述，企业应该采取积极的人力资源管理策略，帮助被裁员员工尽快重新就业，提高企业的社会责任感和形象。同时，企业也应该不断更新设备，加强技术创新，提高生产效率和竞争力，为员工提供更好的职业发展和稳定的就业环境。

2023年2月16日，中国人事考试网将公布2022年高级经济师补考知识产权、运输专业考试成绩。届时考生可在该网站的“成绩查询”栏目进行查询。考生们可以提前留意并准备好查询所需的信息，以便及时获取成绩。祝愿考生们取得优异的成绩！

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