专科生受到偏见和歧视是不争的事实。在人才市场，有的单位直接注明“只要求本科及以上学历”；在职场晋升中，如果只有大专学历，即使才华和能力再好，主管也可能是天花板；社会上，名牌大学的学生往往最受欢迎，而专科生往往被冷落…

　　总之，专科生被偏见对待，这就是社会现状。那么，为什么很多人看不起专科生呢？他们是什么心态？

　　其实看不起和偏见专科生的背后有很多因素。

　　客观来说，有以下三个因素。

　　第一，学历影响毕业生的社会起点、待遇和机会。

　　众所周知，毕业后进入社会的起点和待遇会随着学历的不同而不同。比如专科生毕业时拿4000元的基本工资，本科生的基本工资就多500元，研究生的基本工资就比本科生多500元，甚至更多，以此类推。这在社会上基本是一个明确的规则，当然也会根据具体情况和各个企业单位的内部制度而变化。

　　而且不同学历获得的机会也不一样。本科可以考研，毕业后可以报考公务员和事业单位。虽然专科生也有这样的机会，但是要加上一些附加条件。比如专科生考研，需要毕业后参加社会工作两年，才能以同等学力参加，公务员选拔范围仅限乡镇。

　　当然，这就是学生时代努力和勤奋的区别。社会规则就是这样，没什么可抱怨的。

　　第二，受教育程度越高，能力和素养越高是普遍现象。

　　大学生会被偏见对待，客观因素也是因为素质和能力的差异。虽然学历高并不意味着文化素质和能力高，但一般来说，学历越高，能力和素养也会越好。这是一个概率问题。概率给大众的普遍印象，也决定了人们倾向于偏向学历较低的人。

　　第三，选拔人才的快捷手段造成的误解。

　　我刚进公司的时候，我们的员工一半以上是专科生。但当公司进入快速发展阶段，公司开始只招本科以上学历的人。直到去年，公司很多大专学历的员工自动离职，我们公司本科率更高。

　　至于为什么这么做，是因为公司发展很快，需要获取更多的资源和资金，所以公司员工的整体学历变得重要，对员工的能力要求也很高。那些处理不了压力的员工离开，而那些能处理好压力并跟上步伐的员工留下来，升职加薪。

　　不好的一面，我们公司看不起专科生。其实不是，而是快速选拔人才的方式造成的误解。在我们公司为数不多的专科生中，有几个坐在高管的位置上，是因为他们能力足够。只招本科生，因为在大量的实务人员中，本科生普遍适应能力很强。在快速发展的阶段，公司需要能马上做事的人，而不是用时间、精力、资源去培养他们。

　　主观上有以下三个因素。

　　首先是阶级差异，资源不均，无法感同身受。

　　很多人都知道刘在中国人民大学设立过助学金，但是这几年，已经没有人申请了。后来经过调查发现，考上名牌大学的贫困生越来越少，只占学生总数的两层。

　　前几天和大家分享了“科尔曼”报告，报告提出了一个结论，影响学生学习成绩的主要因素与家庭经济因素有关。家庭经济越好，可以为孩子提供的教育资源就越多，孩子接受的知识范围就越广，对孩子各方面的学习能力都会产生积极的作用。

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