网站首页高级经济师考试时间通知：准备好了吗？
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高级经济师考试啥时间开始的
2023年高级经济师考试日期已确定，据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》，考试将于6月18日举行。此次考试是专业技术人员职业资格考试中的重要一环，对于从事经济学相关行业的人士来说具有重要意义。2023年高级经济师考试的准备工作已经开始，考生们可提前规划时间，积极备考。
高级经济师人力资源考试真题
高级经济师人力资源考试历年真题分析
高级经济师人力资源考试是经济师中的一项重要考试，也是企业管理人员和人力资源从业者必备的证书之一。以下是三道历年真题的分析。
案例1：某企业员工持股计划的实施
该企业实行员工持股计划后，员工士气高涨，公司发展迅速并成功上市。然而，公司上市后出现了一系列问题，如员工懈怠、矛盾增多、业绩下降等。这些问题的根源在于公平理论。勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制。老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。这些问题都源于公平理论的不平等感。
为了解决这些问题，公司可以采取以下措施。首先，制定公正的薪酬制度，让员工感到自己的付出得到了应有的回报。其次，加强对员工的培训和考核，确保员工的工作质量和效率。最后，加强内部沟通，消除矛盾和不满。
案例2：赵某与公司的劳动合同纠纷
赵某与公司签订的劳动合同存在违法之处。首先，合同约定“其及家人不得到相关企业任职”违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，且对赵某的自由选择造成了限制。其次，合同约定的竞业限制过于苛刻，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
法院可能会支持赵某的申请，因为合同约定的竞业限制过于苛刻。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制必须合理，并且要在合同期限内。如果竞业限制过于苛刻或期限过长，则不符合法律规定。
案例3：某企业的薪酬管理问题
该企业由于薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀人才的支持，但由于薪酬问题，无法吸引到人才。为了解决这个问题，公司应该从经济学角度考虑，支付高工资的好处在于可以吸引优秀人才，提高企业的竞争力和创新能力。如果公司薪酬高于市场，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。此外，公司应该建立公正的薪酬制度，并加强对员工的培训和考核，确保员工的工作质量和效率。
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