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高级经济师工商管理专业试题题
高级经济师工商管理专业试题题中的一道论述题是关于员工招聘的。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，对于企业的发展至关重要。内部招聘是指在企业内部进行人员调配，优点是可以节约招聘成本、提高员工满意度和减少适应期。缺点则是可能出现岗位壁垒、缺乏新鲜血液和导致人员结构单一等问题。因此，平衡内部招聘的优点和缺点，需要企业根据具体情况来决定是否采用。
与内部招聘相对应的是外部招聘，两者应该相辅相成。平衡两者关系时需要考虑到多个因素，如企业的发展需求、现有员工的素质和能力、未来人才需求等等。如果企业需要增加新鲜血液，提高员工素质，就需要采用外部招聘。而内部招聘则可以提高员工满意度，增强组织凝聚力。在平衡两者关系时，企业需要根据实际情况制定合适的招聘计划，并进行有效的管理和培训，以保证员工的素质和能力能够不断提高，为企业的发展做出贡献。
综上所述，员工招聘对于企业的发展至关重要。内部招聘和外部招聘都有其优点和缺点，需要企业根据实际情况来决定采用何种方式。平衡两者关系时需要考虑到企业的发展需求、员工素质和能力、未来人才需求等多个因素。只有合理运用招聘方式，才能为企业注入新的管理思想，增添新的活力，为企业的发展奠定坚实的基础。
高级经济师金融考试大纲主要有哪些内容
高级经济师金融考试大纲要求考生掌握党对经济金融工作的领导、现代金融体系与制度、金融风险防控与安全构建、深化金融改革的探索实践与积极成效、金融业双向开放与国际金融治理、金融发展方式转变与高质量发展等方面的知识。考试内容涉及政策法规、理论方法和技巧，要求考生能够准确、恰当地开展经济金融研究、服务和管理等工作。这些内容对于考生来说都是非常重要的，需要认真学习和掌握。
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