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高级经济师人力资源管理专业考试题型
2022年高级经济师人力资源管理专业考试的题型为主观题，其中包括案例分析题及论述题，总分为100分。考试时间为3小时，考生可以提前1小时交卷、离场。这是一场非常重要的考试，需要考生们在备考期间认真复习、积极准备，以取得好的成绩。在考试中，考生需要综合应用自己所学的知识和技能，通过对案例的分析和论述来展示自己的能力和水平。因此，考生们需要认真阅读题目，理清思路，准确表达自己的想法和观点。只有这样，才能在高级经济师人力资源管理专业考试中取得好的成绩，为自己的职业发展打下坚实的基础。
高级经济师人力资源管理专业统考真题
人力资源管理是企业管理中不可或缺的一个环节，对于企业的发展起着至关重要的作用。以下是高级经济师人力资源管理专业统考的三道历年真题案例分析及解答。
案例1：员工持股计划带来的问题
该公司实行员工持股计划，激励员工，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市。但是，上市后员工出现了矛盾，迟到早退现象经常发生，员工矛盾增多。根据公平理论，员工矛盾的根源在于薪酬公平问题。勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制。老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。因此公司需要采取以下措施：一是加强绩效考核，建立合理的薪酬体系和激励机制，让员工获得公平的薪酬回报；二是加强员工培训和晋升机制，提高员工的职业素质和能力，使员工更好地适应公司发展的需要；三是建立公正公平的评价机制，对勤奋肯干的员工进行表扬和奖励，对偷奸耍滑的员工进行惩戒，从而建立公平、公正、有效的激励机制。
案例2：劳动合同中的违法之处
赵某与公司签订的劳动合同约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职；离职后按月给予竞业限制补偿”。这些条款中存在多个违法之处。首先，公司没有履行法定程序，未经工会或者职工代表大会讨论通过即签订劳动合同。其次，劳动合同中约定的竞业限制违反了《劳动合同法》的规定，竞业限制应当符合以下条件：一是在限制范围、限制时间和限制事项等方面明确具体，不得违反法律、法规的规定；二是给予被限制人相应的经济补偿。因此，赵某可以向法院申请取消竞业限制。
案例3：薪酬问题及解决方案
该公司薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀人才。从经济学角度来看，大型企业支付高工资可以带来以下好处：一是吸引优秀人才，提高企业的核心竞争力；二是提高员工的工作积极性和创造性，推动企业的创新发展；三是减少员工流失率，节约用人成本。因此，如果公司薪酬高于市场，可以吸引更多的优秀人才加入公司，提高企业的核心竞争力。但是，需要注意的是，薪酬不宜过高，应该根据企业实际情况和市场行情进行综合考虑。针对公司薪酬中存在的问题，可以采取以下措施：一是建立合理的薪酬体系和激励机制，根据员工的贡献和价值进行薪酬差异化管理，提高员工的积极性和创造性；二是加强员工培训和晋升机制，提高员工的职业素质和能力，让员工有更多的晋升机会；三是加强员工福利和关爱，让员工感受到公司的温暖和关怀，降低员工流失率。
高级经济师建筑与房地产经济专业考试题型
距离2022年高级经济师建筑与房地产经济专业考试的时间越来越近，考生们需要了解考试题型以帮助他们顺利通过考试。该考试分为案例题和论述题两种题型。案例题共有3道，分别为1道20分和2道25分，而论述题仅有1道30分。考生们需要认真准备，以确保他们在考试中表现出色。
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