对于“高级经济师人力资源专业试题”这个问题，小编为大家整理了一下信息！

高级经济师人力资源专业试题

距离高级经济师考试越来越近，为了帮助大家更好地学习，以下为考生提供了“高级经济师人力资源管理专业考试题”，供大家参考学习，请考生们认真做题。

案例分析题：

某个公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响，公司的国外订单锐减;与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但由于经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

问题;

1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。

2.请运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。

以上是关于“高级经济师人力资源专业试题”的解读！

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