2025年江苏省人力资源管理师考试将于5月24日正式开考，需在5月23日17:00前完成准考证打印并核对，小编整理提供全流程备考指南及高频考点解析。

一、准考证打印与考前核查

1.打印时间与方式
准考证打印系统于5月12日9:00开放，5月23日17:00关闭。可通过电脑端登录“江苏省人力资源服务行业协会官网”或手机端关注微信公众号“江苏省人力资源服务行业协会”完成操作。打印时需使用A4纸横向排版，黑白或彩色均可，并仔细核对姓名、身份证号、考试等级及考场地址等关键。

2.考场规则与物品清单
需携带纸质准考证及身份证原件入场，迟到30分钟禁止进入考场，开考30分钟后可提前交卷。允许携带黑色签字笔、2B铅笔、橡皮擦及无存储功能的计算器，严禁携带手机等电子设备。草稿纸由考场统一提供，考试结束后需将试卷、答题卡和草稿纸留在座位上，不得带出考场。

二、考试时间与科目安排

1.全等级考试时间表

四级/三级：理论知识（08:30-10:00）、专业能力（10:30-12:30）

二级/一级：理论知识（08:30-10:30）、专业能力（11:00-13:00）、综合评审（二级14:30-16:30，一级14:30-17:00）

2.题型与分值分布

理论知识：四级为单选题+判断题（100题），三级为单选+多选+判断（90题），二级/一级增加简答/论述题（共48题）。

专业能力：全等级均为案例分析题（6题），重点考察劳动关系管理、绩效设计等实务操作能力。

综合评审：二级需完成5道公文筐情境题，一级为6道，侧重管理决策分析与政策应用。

三、高频考点与备考策略

1.核心考点解析

劳动关系管理：劳动合同签订、解除与争议处理流程，占比超20%。

绩效设计：KPI与OKR考核体系搭建，结合数字化人力资源管理工具应用，占比约15%。

薪酬福利：社保联网审核要点及薪酬结构设计，案例分析题高频考点。

2.分级备考重点

四级/三级：聚焦《高频考点》（占分比35%），每日限时刷近3年真题，错题复盘率需达100%。

二级/一级：重点突破《综合评审》，免费领取《公文筐答题技巧》，强化管理决策类案例分析训练。

3.免费备考资源
可登录“江苏省人力资源服务行业协会”官网领取《六大模块思维导图》《历年真题汇编》（含2025年模拟题）及《人力资源管理六大模块全套管理表格》。提供免费备考直播课，涵盖答题技巧与政策解读。

四、政策福利与证书价值

1.职业技能补贴
持证者可申请江苏省职业技能提升补贴，四级证书补贴标准为1500元，三级为2000元，二级为2500元，一级为3000元。补贴申请需在证书核发之日起12个月内完成。

2.职称评定加分
二级证书可对应经济师（人力资源管理）中级职称，一级证书对应高级职称，在事业单位及国有企业评聘中享受优先待遇。

3.积分落户优势
在苏州、南京等城市，持一级证书可获得人才引进落户积分加分，部分区域提供购房补贴或子女入学优先权。

常见FAQ

Q1：准考证有误如何处理？
A：若发现姓名、身份证号或考场地址错误，需在5月23日17:00前联系江苏省人力资源服务行业协会客服（0512-65212617）申请更正，逾期将无法修改。

Q2：跨级报考需满足哪些条件？
A：2025年新增三级跨级报考政策，允许具备以下条件之一者直接报考：

取得经济师（人力资源管理）初级职称后累计工作满1年；

取得专科及以上学历且专业为人力资源管理、工商管理等，无需工作经验。

Q3：单科未通过如何补考？
A：单科成绩保留1年，需在成绩公布后30日内联系原评价机构申请补考，补考时间由机构统筹安排。补考费用为理论科目100元/科，技能科目150元/科。

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