2025年江苏人力资源初级考试将于5月24日正式开考，需在5月23日17:00前完成准考证打印，并依据考试规则与题型特点制定针对性备考策略。以下为分模块通关指南：

一、考试时间

根据江苏省职业技能鉴定中心公告，5月24日考试采取全天分科制，不同等级考试时间与科目组合存在差异：

四级/初级考试：

理论知识：8:30-10:00，包含100道单选题与判断题，侧重人力资源基础法规、劳动效率提升等核心概念。

专业能力：10:30-12:30，需完成3道案例分析题，重点考察招聘配置、薪酬计算等实操技能。

三级考试：

理论知识：8:30-10:00，题量缩减至90题，新增多选题型，要求掌握劳动法、绩效管理等模块的关联性知识。

专业能力：10:30-12:30，案例分析题增至4道，需结合《企业人力资源管理师职业技能等级认定教程》中的数字化管理工具进行作答。

二、考场规则

时间红线：开考15分钟后禁止入场，建议提前30分钟到达考场完成身份核验与座位确认。

物品清单：

必带物品：纸质准考证（黑白/彩色均可，需横向A4纸打印）、身份证原件、黑色签字笔、无存储功能计算器。

禁用物品：电子手表、草稿纸、带有存储功能的计算器，违规携带将直接取消考试资格。

特殊情况处理：若准考证有误，需在5月23日12:00前联系江苏省人力资源服务行业协会（官网：ks.jshrca.cn）进行勘误。

三、题型解析

理论知识科目：

单选题：占比约60%，聚焦“人力资源质量构成”“战略人力资源管理阶段特征”等高频考点。

多选题：三级考试特有题型，需注意“少选得0.5分/项，错选全扣”的评分规则，建议优先选择确定选项。

判断题：重点关注“20世纪50年代德鲁克提出人力资源概念”“比尔《管理人力资本》标志战略人力资源管理飞跃”等易混淆表述。

专业能力科目：

案例分析题：四级侧重“劳动关系改善方案”“劳动效率计算模型”，三级增加“数字化招聘系统搭建”“薪酬宽带设计”等模块。

时间分配策略：采用“2:1”比例分配答题时间，例如四级考试中，前40分钟完成理论题，后80分钟用于案例分析。

上一篇 : 人力资源管理师证书几月份考试 有哪些科目

下一篇 : 报考人力资源管理师2级证书条件有哪些